WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
葡京线上登录
当前位置:首页 > 葡京线上登录

葡京线上登录:我们邀请北京密云法院的法官进行法律解读

时间:2021/10/7 9:49:29   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:长假期间,平时忙碌的“工人们”兴致勃勃地出行,景区内人流量激增。与之形成鲜明对比的是,还有一批坚守岗位的“加班工”。他们能否获得三倍工资或干脆拒绝加班?本版的宗旨是“共建和谐,点滴传法”。我们邀请北京密云法院的法官进行法律解读。杨在一家餐厅做厨师。周末和法定节假日都上班(元旦和春节除外)。他每年12月底请两个月的假,次...

长假期间,平时忙碌的“工人们”兴致勃勃地出行,景区内人流量激增。与之形成鲜明对比的是,还有一批坚守岗位的“加班工”。他们能否获得三倍工资或干脆拒绝加班?本版的宗旨是“共建和谐,点滴传法”。我们邀请北京密云法院的法官进行法律解读。


杨在一家餐厅做厨师。周末和法定节假日都上班(元旦和春节除外)。他每年12月底请两个月的假,次年3月开始工作。杨某认为餐厅未支付法定节假日加班费,申请劳动仲裁。餐厅承认杨某在工作期间正常上班,除元旦和春节外,其余法定节假日正常,但主张杨某年终休息。仲裁庭审后,他支持杨某的请求,餐厅不服,向法院提出上诉。由于餐厅未实行不定时工作制,且杨某加班有法定节假日,法院最终裁定,在杨某索赔期间,该餐厅应支付法定节假日加班费2万元以上。

北京密云法院徐正政法官解释说,根据法律规定,安排休息日加班可以通过安排补假来补偿,但法定节假日不能通过补假来补偿,因为法定节假日具有重要的、不可替代的纪念意义。 .法定节假日加班不仅影响劳动者的休息权,更重要的是影响劳动者的精神文化生活等社会活动。它不能通过补休来补偿。因此,不能安排法定节假日加班。法律要求支付相应的加班费。

在密云法院审理的另一起案件中,李某在公司担任销售职务,实行标准工时制。他从周一到周五每天工作 6 个小时,周六也被分配工作。李先生认为公司休息日没有支付加班费,遂申请劳动仲裁。公司认可李某周六工作的安排,但主张李某周一至周五每天工作6小时应视为安排李某补休。仲裁不支持李的请求,李拒绝向法院上诉。虽然公司安排李周六工作6小时,因为






相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (葡京赌场)
粤ICP备14029246号-1